給与の仕組み


あなたが受け取るアルバイト代、つまり「給料(給与)」にはどのようなタイプがあるのでしょうか。



固定給制


ある時間の単位(時間、日、週、月、年)に対して、決まった額を支給する制度のこと。

・時給制
・日給制
・週給制
・月給制
・年俸制
があり、アルバイトでは時給制日給制がよく採用されています。

日給制や週給制であっても、給与自体の支払いが日払いは週払いとは限らないので注意が必要です。また、支払われる給与にはもろ手当てが含まれている場合があるので確認しましょう。


固定給と歩合


歩合は業績給出来高能率給などの事を指します。固定給にある一定期間の仕事の業績(売上げや生産量)などの変動する部分を加えた給与制度。インセンティブとも言われます。

営業職で売上げ金額や契約件数などに対して採用されている制度です。


保障給制


「固定給と歩合」を会わせたような制度。一定期間の歩合給を含む合計支給額が保障給として提示されている金額に満たない場合は、その定時額が支給される。また、合計支給額が提示されている保障金額を超えた場合はその合計支給額がそのまま支給される。


完全出来高制


完全歩合制フルコミッション制とも言います。最低限保障されている支給額は決まっておらず、個人の生産量や売上げなどの業績によって、支給額(給与)の金額が決まる制度。業務委託契約の場合によくみられる給与制度です。


求人情報に記載されている給与金額について


通常、求人広告の求人情報に記載されている給与金額は「額面給与」と呼ばれます。これは雇い主が支払う給与ですが、実際に労働者が受け取る金額は税金や社会保険が控除(天引き)された「手取り額」となります。

アルバイトを決定する前に支払われる給与に対して税金や社会保険の控除が発生するのか確認しておきましょう。




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アクセス日時は2018年7月17日 22時36分19秒です。