営業・企画


顧客獲得は受注業務の「営業」、売れる商品や方法を考える「企画」「販売促進」「広報宣伝」など職種は様々で、コンシューマや企業に商品・企画を売り込み商談を成立させるというのが基本業務となります。業種によっては大変なものもありますが、ビジネスの基本を学ぶことができとても良い経験の出来るアルバイトと言えます。


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営業
ルートセールス
チラシ・パンフレット配布
総務・人事・法務
販売促進
テレフォンアポインター
新聞専業
企画
広報・宣伝
派遣コーディネーター




営業

顧客獲得や商品や企画のPR活動、商談を成立させるなど、販売にかかわる仕事となります。もちろん新規の顧客開拓だけではなく、既につながりのある企業のフォローなど重要な役割です。マネージメント力やプレゼンテーション力が求められますが、自然とそのような力が身につく仕事です。お客さんと接する機会も多いため清潔間も重要です。

ルートセールス

既に取り引きのある固定客を定期的に訪れて情報交換を行い、将来的にセールスに結びつく情報提供や商品の提案などを行ったり、商品やサービスのケアを通じて良好な関係を気づきあげていくのが主な仕事です。付き合いの長い顧客が相手だと、コミュニケーションはとりやすいものの、セールスの実績に結びつけるにはそれなりの努力が必要になることも。相手が何を望んでいるのかを積極的に探り、提供できる商品の最新情報について、関連知識も含めしっかりと学んだうえで、顧客にとって有益な提案を行って行く必要があります。

チラシ・パンフレット配布

商品やサービスのPRのために、ティッシュやチラシ、パンフレットなどを道行く人など不特定多数に配布する仕事です。駅前や繁華街の路上で配布したり、民家を回ってポストに投函したりなど課せられた枚数を配ります。また、例えばエステなら若い女性へ配るなど決められたターゲットへ配布することが求められます。受け取ってもらうテクニックも重要となります。

総務・人事・法務

オフィスの事務が仕事でう。人事であれば採用や労務関連、総務であれば会社全体にかかわる調整等が仕事になります。アルバイトでは事務処理が多く責任が大きい仕事をまかせられることはほとんどありませんが、社内業務を円滑に進めていくという意味ではとても重要な役割を担っていると言えるでしょう。

販売促進

商品やサービスのPRや、パンフレット作成、グッズのプランニング、販売促進のためのプレゼントの考案などを行います。展示会などのイベントの準備なども含め販売にかかわるさまざまな仕事をこなすこともあります。商品やサービスに対する知識はもちろん、顧客へプロモーションを行うためコミュニケーション力も求められます。

テレフォンアポインター

電話で商品やサービスの説明をし、セールス業務を行う仕事です。電話帳や特定のリストなどを用いて、ひたすら電話をかけ続ける。電話による会話だけで相手を引き込まなくてはいけないので、適切な応対と話術が身につきます。顔を知らない人と多く話すことから神経を使うだけでなく、長時間座り続けるため体力も必要になります。電話でサポートを行うコールセンターとは業種が異なります。

新聞専業

新聞の配達前に新聞販売店でチラシなどの挟み込み作業を行い、その後契約している家庭や企業などへ新聞を配達します。基本的には直接お客さんと接することはないですが、各家庭への新聞代の集金や、新規契約を取るための営業などを行うこともあります。朝刊であれば早朝なため慣れるまではつらい部分もあるが、日中の時間は有効に使うことができるメリットもあります。夕刊の新聞配達であれば、若年層でも雇ってくれるところは多いです。

企画

さまざまな現場で「どうすれば新しいものを作れるか」「どんな売り方をすれば効果的なPRができるか」などを考え出し、提案していく仕事です。現場にぴったり合った的確な企画を生み出すには、新鮮で柔軟なアイデアを作り出す力と、流行を敏感にキャッチするアンテナが必須で、さらにこれらのアイデアをうまく企画としてまとめ、現実性のあるものに仕上げるセンスも要求されるため、総合的なコンサルティング能力を養うのにぴったりの職場といえます。様々なアイデアを重層的に取り入れるためには、多角的で広い視野が必要となるでしょう。

広報・宣伝

製品・商品の宣伝や広報活動をトータルで行い、取引先からの問い合わせの対応、新商品のニュースリリースの作成・配布、商品写真の撮影、パンフレットの発送といった様々な業務を担当します。広報部などに所属し、自社製品の広報・宣伝をする人がいる一方、各社の広報・宣伝を請け負う専門の会社に所属している人もいます。いずれの場合も取引先や報道関係から商品についての説明を求められたり、取材のセッティングを担当したり、仕事内容は多岐にわたります。


派遣コーディネーター

企業と派遣スタッフの間をとりもつ調整役となるのが派遣コーディネーターです。派遣スタッフを欲している企業の要求をくみとり、必要な能力と人材を選抜します。そのうえで派遣会社に登録しているスタッフの中から、最適と思われる人材を選び提供します。スタッフの精神的なケアも業務のひとつなので、相手の立場になり親身に相談に乗れる心と洞察力があると非常に有利です。





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アクセス日時は2018年9月25日 1時21分12秒です。